– como a rotina empresarial foi recriada no contexto do enfrentamento da pandemia de Covid19 –
Nada mais natural do que extrair aprendizados das experiências as quais vivemos. Isto é verdade, tanto em nossas vidas privadas, como também no cotidiano empresarial.
A vida corporativa foi profundamente impactada com a Covid 19 e a correspondente quarentena decretada.
Inevitável constatar que a forma de trabalhar mudou drasticamente. Quando a realidade profissional permitiu, adotou-se o home office. Algumas adaptações na forma de desempenhar a atividade profissional nasceram. E ainda há muito espaço para se criar novas dinâmicas.
Diante da realidade de que comparecer fisicamente na empresa não era mais possível, mas o trabalho precisava ser executado, novas formas de fazer o trabalho surgiram. E, principalmente, foi preciso criar mecanismos que amenizassem os efeitos profissionais do distanciamento.
Indagou-se: como executar as atividades neste cenário? como exercer o poder fiscalizador do empregador? como fomentar a produtividade? Questões que só o tempo e a experiência ajudariam a responder.
Dentro deste novo contexto, engajar os funcionários, representantes e prestadores, tornou-se fundamental. Manter aceso e ativo os valores que permeiam a atividade profissional daquela específica empresa.
Não estar no ambiente profissional de praxe não pode impedir ou dificultar a conexão com os valores e metas da empresa.
Criar novas dinâmicas amenizará o distanciamento e evitará possíveis quebras de sinergia. O happy hour online; os encontros presenciais periódicos, mas em escala; as lives karaokê. São práticas importantes as quais visam a promover adequação da atividade empresarial aos tempos atuais.
Conte com a Toca da Villa para promover, em sua empresa, ações de adequação e promoção de engajamento.
Leave A Comment